KOYO سېتىش بۆلۈمى يىغىلىش تەشكىللىدى.

مۇنەۋۋەر شىركەتلەر خىزمەتچىلەرنىڭ ئۇيۇشۇش كۈچىنى كۈچەيتەلەيدۇ ، مۇنەۋۋەر خىزمەتچىلەر كارخانا قىممىتى ۋە مەدەنىيىتىگە يېتەكچىلىك قىلالايدۇ.يېقىندا ، KOYO سېتىش بۆلۈمى يىغىلىش تەشكىللىدى.جۈمە كۈنى چۈشتىن كېيىن ، كۆپچىلىك يۈنخۇ كۆلى بويىغا يىغىلىپ كەچلىك تاماقتىن ھۇزۇرلاندى ، خۇشاللىقتىن تەڭ بەھرىمەن بولدى.ئۇلار ناھايىتى خۇشال ئۆتتى ، ھېچقانداق چەكلىمىسى يوق.يىغىلىش تۇرمۇشتىكى تونۇشنىلا ئەمەس ، تېخىمۇ مۇھىمى خىزمەتنى تىنىچ چۈشىنىش ۋە خىزمەت ئىدىيىسىنى ئۆز-ئارا تونۇشنى ئېلىپ كېلىدۇ.بۇ يىغىلىش كوللىكتىپ ئىشلەشنىڭ كۈچىنى كۆرسىتىپ ، ئەزالار ئوتتۇرىسىدىكى دوستلۇقنى كۈچەيتتى.

گۇرۇپپا قۇرۇش يەنە بىرلەشمە كارخانا مەدەنىيىتىنى بەرپا قىلىش.كارخانا مەدەنىيىتى كۆپ ئۇچرايدىغان مەسىلە.كارخانا مەدەنىيىتىنىڭ ئورنىتىلىشى كارخانىلارنىڭ رىقابەت كۈچى ۋە ئۇيۇشۇشىغا تەسىر كۆرسىتىدۇ.كارخانا مەدەنىيىتى خىزمەتچىلەرنىڭ خىزمەت قىزغىنلىقىغا تەسىر كۆرسىتىشى مۇمكىن.ئەگەر خىزمەتچىلەرنىڭ كۆپىنچىسى شىركەتنىڭ كارخانا مەدەنىيىتىگە قوشۇلسا ، ئۇنداقتا خىزمەتچىلەر بىرلىكتە تىرىشىپ تىرىشىدۇ.ئۇلار مەنزىلنى كارخانا مەدەنىيىتى قۇرۇلمىسىدا تاپالايدۇ.ئۇيۇشۇشچان كارخانا مەدەنىيىتى بەرپا قىلىش ئۈچۈن باشقۇرغۇچىلاردىن جاپالىق ئىشلەشنى تەلەپ قىلىدۇ.شىركەتنىڭ خادىم قۇرۇلمىسى ، كەسپى ۋە نىشانىنىڭ ھەممىسى كارخانا مەدەنىيىتىگە تەسىر كۆرسىتىدىغان ئامىللار.بۈگۈنكى جەمئىيەتتىكى خىزمەتچىلەرنىڭ بۇ كارخانا مەدەنىيىتىگە ماس كېلىدىغان-كەلمەيدىغانلىقىنى ئويلىشىش ، شۇنداقلا بۇ كارخانا مەدەنىيىتىنىڭ سىجىل ياكى ئەمەسلىكىنى ئويلىشىش كېرەك.كونىلاردا دېيىلگەندەك ، «بۇرمىلانغان قوغۇن تاتلىق ئەمەس» ، شۇڭا بىز شۇنى بىلىشىمىز كېرەككى ، رەھىمسىز كۈچ يۈرەكتىن ياخشى ئەمەس.بۇ ۋاقىتتا ، ئۇ يەنە كارخانا مەدەنىيىتىنى ئىشلىتىپ ، خىزمەتچىلەرنىڭ قىزغىنلىقىنى يۇقىرى كۆتۈرىدۇ.بۇمۇ كارخانىلارنىڭ ئۇزۇن مۇددەتلىك تەرەققىياتىنى ئىلگىرى سۈرۈشنىڭ ئۈنۈملۈك يولى.

كارخانا مەدەنىيىتى خىزمەتچىلەرنىڭ ئايرىلىش قارىشىغا تەسىر كۆرسىتىشى مۇمكىن ، ياخشى كارخانا مەدەنىيىتى بار شىركەتنىڭ ياخشى قىممەت قارىشى ، ئېتىقادى ۋە ئىشلارنى قىلىش ئۇسۇلى بار.خىزمەتچىلەر شىركەتتە بولغاندا ، ئۇلار چوقۇم كارخانا مەدەنىيىتىنىڭ تەسىرىگە ئۇچرايدۇ.كارخانا مەدەنىيىتى شىركەتكە تەسىر كۆرسىتىپلا قالماي ، خىزمەتچىلەرنىڭ شەخسىي ئۆسۈپ يېتىلىشىگە تەسىر كۆرسىتىدۇ.ياخشى كارخانا مەدەنىيىتى خىزمەتچىلەر تەرىپىدىن قوبۇل قىلىنغان بولۇپ ، شىركەت ، ئائىلە ۋە جەمئىيەتكە تۆھپە قوشالايدۇ.ناچار كارخانا مەدەنىيىتىنى خىزمەتچىلەر قوبۇل قىلىدۇ ، بۇ ھەقىقەتەن خىزمەتچىلەر ۋە جەمئىيەتكە زىيانلىق.شۇڭلاشقا ، ساغلام كارخانا مەدەنىيىتى ۋە ئۇيۇشۇشچان كارخانا مەدەنىيىتىنى بەرپا قىلىش ئەڭ مۇھىم ئىش.خىزمەتچىلەرنىڭ ھەر بىر ھەرىكىتى ساغلام ۋە ئۇيۇشۇشچان كارخانا مەدەنىيىتى بىلەن چەكلىنىشى كېرەك.شۇڭا بۇ خىزمەتچىلەرنىڭ ئايرىلىشقا بولغان ھېسسىياتىغا تەسىر كۆرسىتىدۇ.نۇرغۇن گۇرۇپپا قۇرۇش ۋە بىرلەشتۈرۈلگەن كارخانا مەدەنىيىتىنى بەرپا قىلىشمۇ خىزمەتچىلەرنىڭ ئايلىنىش قېتىم سانىنى ئازايتىشتىكى تەدبىر.