جۇڭگونىڭ لىفىت ئېكسپورت ماركىسى

KOYO مەھسۇلاتلىرى دۇنيادىكى 116 دۆلەتتە ياخشى سېتىلدى ، بىز تېخىمۇ گۈزەل تۇرمۇشنى قوللايمىز

كەسىپ تەرەققىياتى

KOYO غا خۇش كەپسىز

خىزمەتچىلەرنىڭ ساغلاملىق ۋە بىخەتەرلىك سىياسىتى

بىخەتەرلىك KOYO نىڭ ئەڭ ئاساسلىق قىممىتى.بىز ھەمىشە خىزمەتچىلەرنىڭ سالامەتلىكى ۋە بىخەتەرلىكىنى قەدىرلەيمىز.

ۋەدىلەر ۋە پرىنسىپلار

KOYO مەھسۇلاتلىرى ، مۇلازىمىتى ۋە خىزمەت ئۇسۇللىرىدا بىخەتەرلىك ھەممىلا يەردە بار.بىز بىخەتەرلىك مەسىلىسىدە بىخەتەرلىككە ھەرگىز سەل قارىمايمىز ياكى مۇرەسسە قىلمايمىز.

مەجبۇرىيەت

ھەر بىر ئىشچى ئۆزىنىڭ ھەرىكىتى ياكى ھەرىكەتسىزلىكىنىڭ ئاقىۋىتىگە مەسئۇل بولىدۇ.بىز خىزمىتىمىزدە بىخەتەرلىككە ھەر ۋاقىت ئەھمىيەت بېرىشىمىز ۋە بارلىق مۇناسىۋەتلىك بىخەتەرلىك بەلگىلىمىلىرى ۋە خىزمەت كۆرسەتمىلىرىگە ئەمەل قىلىشىمىز كېرەك.

Employees خىزمەتچىلەرنىڭ كۆپ خىللىقىغا ھۆرمەت قىلىڭ:

بىز خىزمەتچىلەرنىڭ كۆپ خىللىقىغا ھۆرمەت قىلىمىز.

ئىشىنىمىزكى ، خىزمەتچىلەرنىڭ كۆپ خىللىقىنى ئۆزئارا ھۆرمەتلەش ۋە ئېتىراپ قىلىش بىزنىڭ KOYO نىڭ نىشانىغا يېتىشىمىزگە ياردەم بېرىدۇ.بىز سىغدۇرۇشچان خىزمەت مۇھىتى يارىتىشقا ئەھمىيەت بېرىپ ، ھەر بىر خىزمەتچىنىڭ يوشۇرۇن كۈچىنى ئەڭ يۇقىرى چەككە يەتكۈزىمىز.

«يېڭىلىق يارىتىش تېخنىكىسى ، قاتتىق سۈپەتلىك ۋە ئۈنۈملۈك مۇلازىمەت بىلەن تېخىمۇ گۈزەل تۇرمۇش كەچۈرۈش» تەسەۋۋۇرىنى ئەمەلگە ئاشۇرۇش ئۈچۈن ، بىز خىزمەتچىلەرنىڭ كۆپ خىللىقىغا ھۆرمەت قىلىش ھەممەيلەنگە مۇۋەپپەقىيەت قازىنىشنىڭ ئەڭ ياخشى پۇرسىتى بېرەلەيدىغانلىقىغا ئىشىنىمىز ، بۇنىڭ ئۈچۈن بىز ئەڭ كۈچلۈك ۋەدىمىز بار.

▶ كۆپ خىللىق پەرقنى كۆرسىتىدۇ

KOYO دا ئىشلىگەندە ، ئۇنىڭ ئىرقى ، رەڭگى ، جىنسى ، يېشى ، مىللىتى ، دىنى ، جىنسىي يۆنىلىشى ، مائارىپى ياكى ئېتىقادى سەۋەبىدىن ھېچكىم ئادالەتسىزلىككە ئۇچرىمايدۇ.

KOYO خىزمەتچىلىرى يۇقىرى ئەخلاق ئۆلچىمىگە ئەمەل قىلىپ ، خېرىدارلار ، خىزمەتچىلەر ، تەمىنلىگۈچىلەر ، رىقابەتچىلەر ۋە ھۆكۈمەت ئەمەلدارى قاتارلىق ھەر بىر كىشىنىڭ ھوقۇقى ۋە ئىززەت-ھۆرمىتىگە ھۆرمەت قىلىدۇ.

بىز شۇنىڭغا قەتئىي ئىشىنىمىزكى ، خىزمەتچىلەرنىڭ كۆپ خىللىقى شىركەتكە قىممەت قوشالايدۇ.

OY KOYO ئىختىساسلىقلار ئىستراتېگىيىسى

KOYO نىڭ مۇۋەپپەقىيىتى بارلىق خىزمەتچىلەرنىڭ تىرىشچانلىقى بىلەن مۇناسىۋەتلىك.KOYO ئىختىساسلىقلار ئىستراتېگىيىسى بىزنىڭ يەرشارى سودىسىنىڭ ئېشىشىنى قولغا كەلتۈرۈشتىكى مۇھىم ئىشىمىزنى بەلگىلەيدۇ.

KOYO ئىختىساسلىقلار ئىستراتېگىيىسى شىركىتىمىزنىڭ يادرولۇق قىممەت قارىشىنى ئاساس قىلغان بولۇپ ، سودا ئىستراتېگىيىسىنى ئەمەلگە ئاشۇرۇش ئۈچۈن تۈزۈلگەن يەتتە ئادەم كۈچى ئارزۇسىنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ.

بىزنىڭ مەقسىتىمىز ئىختىساسلىقلارنى باشقۇرۇشقا تايىنىپ ، ئاكتىپلىقى يۇقىرى ۋە ئۆزىنى بېغىشلىغان خىزمەت گۇرۇپپىسى قۇرۇش.بىز خىزمەتچىلەرگە رەھبەرلىك ، تۈر باشقۇرۇش ۋە مۇتەخەسسىستىن ئىبارەت ئۈچ كەسىپ تەرەققىيات يولىنى تەمىنلەيمىز ھەمدە كەلگۈسىدە ھازىرقى خىزمەتچىلەر ۋە يوشۇرۇن خىزمەتچىلەر ئۈچۈن جەلپ قىلارلىق ۋە كىشىنى ھاياجانلاندۇرىدىغان خىزمەت مۇھىتى يارىتىمىز.

KOYO دا ئۆسۈۋاتىدۇ

KOYO مەيلى سىز ئوقۇغۇچى ، يېڭى ئوقۇش پۈتتۈرگەن ياكى مول خىزمەت تەجرىبىسى بار خىزمەتچى بولۇڭ ، دۇنيانىڭ ھەرقايسى جايلىرىدا سىزگە ھەر خىل جەلپ قىلىش كۈچى بىلەن تەمىنلەيدۇ.ئەگەر سىز خىرىسنى قوبۇل قىلىشنى خالايدىغان بولسىڭىز ، ئوخشىمىغان مەدەنىيەت بىلەن ئالاقىلىشىڭ ھەمدە ھەرىكەتچان ۋە كىشىنى ھاياجانلاندۇرىدىغان مۇھىتتا ئىشلەشنى خالايدىغان بولسىڭىز ، KOYO سىزنىڭ ئەڭ توغرا تاللىشىڭىز.

خىزمەتچىلەرنىڭ تەرەققىياتى

كەلگۈسى سىزنىڭ قولىڭىزدا!لىفت ۋە ئاسسىملاتور ساھەسىدە ، KOYO ماركىسى ئەقىل ، يېڭىلىق يارىتىش ۋە مۇلازىمەتنى كۆرسىتىدۇ.

KOYO نىڭ مۇۋەپپەقىيىتى خىزمەتچىلىرىنىڭ سۈپىتىگە باغلىق.

KOYO خىزمەتچىلەرنىڭ كەسپىي ماھارىتىدىن باشقا ، تۆۋەندىكى تەرەپلەردە مۇۋاپىق خىزمەتچىلەرنى ئىزدەيدۇ ، ساقلاپ قالىدۇ ۋە تەرەققىي قىلدۇرىدۇ:
خېرىدارغا يۈزلەنگەن
كىشىلەر يۆنىلىشلىك
مۇۋەپپەقىيەتكە يۈزلەنگەن
رەھبەرلىك
تەسىر
ئىشەنچ

مەشىق پىلانى:

شىركەتنىڭ تېز تەرەققىي قىلىشى ۋە كۆرۈنەرلىك ئىپادىسى چوڭقۇر كارخانا مەدەنىيىتى ۋە مۇنەۋۋەر ئىختىساسلىقلار قوشۇنى ، شۇنداقلا كىشىلەرگە يۈزلەنگەن يادرولۇق ئۇقۇمدىن نەپ ئالىدۇ.بىز كارخانا تەرەققىياتى بىلەن خىزمەتچىلەرنىڭ ئۆسۈپ يېتىلىشىدە تەڭ پايدا ئالىدىغان ۋەزىيەتنى ئىزدەپ ، كارخانا تەرەققىياتى بىلەن خىزمەتچىلەرنىڭ كەسپىي تەرەققىياتىنى ئورگانىك بىرلەشتۈرىمىز.KOYO دا ، سىز كەسپىي ماھارەت مەشىقىگە قاتنىشىپلا قالماي ، يەنە شەخسىي ئېھتىياجىڭىز ۋە قىزىقىشىڭىزغا ئاساسەن مۇناسىۋەتلىك دەرسلەرگە قاتنىشىشنى تاللىشىڭىز كېرەك.

بىزنىڭ مەشىقىمىز يېڭى خىزمەتچىلەرنى تەكلىپ قىلىش مەشىقى ، باشقۇرۇش مەشىقى ، كەسپىي ماھارەت ۋە لاياقەتلىك تەربىيىلەش ، يازما ماھارەت ، خىزمەت جەريانى ، سۈپەت ، ئۇقۇم ۋە ئىدىيە ئۇسۇلى قاتارلىق بەش تۈرگە ئايرىلىدۇ.تاشقى لېكتورلار ۋە تاشقى مەشىق ، ئىچكى مەشىق ، ماھارەت مەشىقى ، رىقابەت ، باھالاش ۋە ماھارەت باھالاش مەشىقى ئارقىلىق ، خىزمەتچىلەرنىڭ ئومۇمىي سۈپىتىنى ئومۇميۈزلۈك ئۆستۈرەلەيمىز.

شىركەتنىڭ تېز تەرەققىي قىلىشى خىزمەتچىلەرنىڭ تەرەققىياتىغا تېخىمۇ كۆپ پۇرسەت ۋە بوشلۇق بىلەن تەمىنلەيدۇ.

222
training
about-us (16)
about-us (17)

كەسىپ تەرەققىيات پروگراممىلىرى:

يوشۇرۇن كۈچىڭىزنى تونۇپ يېتىڭ
KOYO ھەمىشە خىزمەتچىلەرنىڭ تەرەققىياتىغا ئۇزۇن مۇددەتلىك قاراشتا.بىز يوشۇرۇن كۈچىڭىزنى ئالدىن باھالايمىز ھەمدە سىز بىلەن ھەمكارلىشىپ ، پۈتۈن يوشۇرۇن كۈچىڭىزگە يېتىدىغان كەسىپ تەرەققىيات پىلانىنى تۈزۈپ چىقىمىز.بۇنى تېخىمۇ ياخشى ئەمەلگە ئاشۇرۇش ئۈچۈن ، بىزنىڭ خىزمەتچىلەرنىڭ يىللىق تەرەققىيات باھالىشىمىز ئاچقۇچلۇق ئامىل.بۇ سىز ۋە نازارەتچىڭىز ياكى باشقۇرغۇچىڭىزنىڭ شەخسىي ئىقتىدارىڭىز ۋە مۆلچەرىڭىزنى تەكشۈرۈش ۋە باھالاش ، ياخشىلاشقا ئەرزىيدىغان تەرەپلەرنى مۇزاكىرە قىلىش ۋە تەربىيىلەش ئېھتىياجىڭىزنى ئايدىڭلاشتۇرىدىغان ياخشى پۇرسەت.بۇ سىزنىڭ ھازىرقى ئورنىڭىزدىكى يوشۇرۇن كۈچىڭىزنى ئاشۇرۇشىغا ياردەم بېرىپلا قالماي ، يەنە كەلگۈسىدىكى ماھارەت ۋە تەجرىبىڭىزنى ئۆستۈرۈشىڭىزنى ئىلگىرى سۈرىدۇ.

KOYO دا ئىشلەش

Employees خىزمەتچىلەرنىڭ ئاۋازى:

تۆلەم ۋە مەنپەئەت

KOYO نىڭ مائاش قۇرۇلمىسى ئاساسىي مائاش ، مۇكاپات ۋە باشقا پاراۋانلىق تۈرلىرىدىن تەركىب تاپقان.شىركەتنىڭ بارلىق تارماق شىركەتلىرى باش ئىشخانىنىڭ ئوخشاش مائاش سىياسىتىگە ئەمەل قىلىدۇ ، بۇ شىركەتنىڭ پايدا ۋە ئىچكى ئادىللىقىنى ئويلىشىپلا قالماي ، خىزمەتچىلەرنىڭ ۋە يەرلىك بازارنىڭ يەككە ئىپادىسىنىمۇ كۆرسىتىدۇ.

مۇكاپات ۋە رىغبەتلەندۈرۈش

KOYO ئىزچىل مۇۋاپىق مۇكاپات ۋە رىغبەتلەندۈرۈش سىستېمىسىدا چىڭ تۇرۇپ كەلدى.باشقۇرۇشقا نىسبەتەن ، لەيلىمە مائاش شەخسىي كىرىمنىڭ كۆپ قىسمىنى ئىگىلەيدۇ.

رىقابەت كۈچىگە ئىگە مائاش سەۋىيىسى

KOYO خىزمەتچىلەرگە بازار سەۋىيىسىگە ئاساسەن ئىش ھەققى بېرىدۇ ھەمدە دائىملىق بازار تەتقىقاتى ئارقىلىق ئۆزىنىڭ مائاش سەۋىيىسىنىڭ رىقابەت كۈچىگە كاپالەتلىك قىلىدۇ.ھەر بىر باشقۇرغۇچىنىڭ HR بۆلۈمىنىڭ مەسلىھەت بېرىشى بىلەن ئىش ھەققىنى گۇرۇپپا ئەزالىرى بىلەن تولۇق يەتكۈزۈش مەجبۇرىيىتى بار.

tongyo (26)

«تىركىشىش ھالىتىنى ساقلاپ قېلىش ھاياتنىڭ مەۋجۇتلۇقىنى ئىسپاتلاپ بېرەلەيدۇ».

tongyo (24)

«ئۆزۈمنى تەشۋىق قىلىڭ ، ئۆزۈمنى ئىسپاتلاڭ ۋە KOYO بىلەن ئالغا ئىلگىرىلەڭ»

tongyo (27)

«پۈتۈن ۋۇجۇدىڭىز بىلەن قىلىڭ ، سەمىمىي بولۇڭ»

tongyo (25)

«خۇشاللىقتىن ھۇزۇرلىنىڭ ۋە كۈندىلىك خىزمەتتىن بايلىق يىغىڭ»

بىزگە قوشۇلۇڭ

ئىجتىمائىي خىزمەتچى

KOYO چوڭ ئائىلىسىگە قوشۇلۇشنى قارشى ئالىمىز ، HR بۆلۈمى بىلەن ئالاقىلىشىڭ:hr@koyocn.cn