مۇكاپاتلىق رىغبەتلەندۈرۈش ماقالىلىرىمىز ھەققىدە

1-ئاينىڭ 14-كۈنى ئەتىگەندە ، ھاۋا يەنىلا سوغۇق بولۇپ ، KOYO لىفىتى پىلان بويىچە كىشىنى ھاياجانغا سالىدىغان پائالىيەت ئۆتكۈزدى.توڭگۇ لىفتنىڭ سېتىش مۇكاپات تارقىتىش مۇراسىمى مەشىق ئۆيىدە قىزغىن بولدى.

خىزمەتچىلەرنىڭ نەزىرىدە ، ئىش ھەققى ئۇلارنىڭ ئۆزىنىڭ ئەمگەك كىرىمى بولۇپلا قالماستىن ، مەلۇم مەنىدىن ئېيتقاندا ، ئۇ خىزمەتچىلەرنىڭ ئۆزىنىڭ قىممىتىگە ، شىركەتنىڭ خىزمەتچىلەرنىڭ خىزمىتىنى ئېتىراپ قىلىشىغا ، ھەتتا خىزمەتچىنىڭ شەخسىي ئىقتىدارى ۋە تەرەققىيات ئىستىقبالىغا ۋەكىللىك قىلىدۇ.شۇڭلاشقا ، رىقابەت خاراكتېرلىك مائاش خىزمەتچىلەرگە تەۋەلىك تۇيغۇسى بېرەلەيدۇ.شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا ، خىزمەتچىلەرنىڭ تەمىناتىمۇ ئىنتايىن مۇھىم.خىزمەتچىلەرنىڭ تەمىناتى خىزمەتچىلەرگە شىركەتنىڭ ئىللىقلىقىنى ھېس قىلدۇرىدۇ.شۇڭلاشقا ، رىقابەت تولۇقلىمىسى ۋە تەمىنات بىلەن تەمىنلەش كېرەك.

تۆلەم ئادەتتە ئاساسىي تۆلەم ، ئۆزگىرىشچان تۆلەم ، قىسقا مۇددەتلىك رىغبەتلەندۈرۈش ، پاي ھوقۇقى پىلانى قاتارلىقلارنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ. بۇنىڭ ئىچىدە ئاساسىي تۆلەم ۋە ئۆزگىرىشچان تولۇقلىما ئۇنىۋېرسال تۆلەمنىڭ يادرولۇق قىسمى.ئاساسىي مائاش ئادەتتە ئورۇن ياكى ئىقتىدارغا ئاساسەن بېكىتىلىدۇ.مەسىلەن ، شىركەتتىكى كۆپىنچە سېتىش ئورۇنلىرى ئاساسىي مائاش ۋە ئۆزگىرىشچان مائاش ، يەنى كومىسسىيەنى ئاساس قىلىدۇ.قانداقلا بولمىسۇن ، ئاساسىي تۆلەملا خىزمەتچىلەرنىڭ يوشۇرۇن كۈچىنى ئاشۇرۇش ئۈچۈن يېتەرلىك رىقابەت ئەۋزەللىكى يارىتالمايدۇ ، شۇڭا ئۆزگىرىشچان تۆلەمنىڭ رولىنى كۈچەيتىشىمىز كېرەك.ئۆزگىرىشچان تولۇقلىما مۇكاپات ، قىسقا مۇددەتلىك مۇكاپات ، ئۇزۇن مۇددەتلىك رىغبەتلەندۈرۈش قاتارلىقلارنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ.