KOYO نىڭ خىزمەتچىلىرىنى تەربىيىلەش توغرىسىدا

شىركەتتىكى بارلىق خىزمەتچىلەرگە خىزمەت ماھارىتى ۋە بىلىملىرىنى چۈشىنىش ۋە خىزمەتنىڭ كەسپىي ئىقتىدارىنى يۇقىرى كۆتۈرۈش ئۈچۈن.3-ئاينىڭ 1-كۈنى ، KOYO لىفىت بارلىق خىزمەتچىلەرگە ئوت ئۆچۈرۈش مانېۋىرى تەشكىللەپ ، ئۇنى مۇۋەپپەقىيەتلىك تاماملىدى.

ھەممىمىزگە ئايان ، بىر شىركەتنىڭ خادىملار قۇرۇلمىسى ئادەتتە ئېھرام قۇرۇلمىسى.نەتىجىدە كۆپىنچە كىشىلەر ئۆستۈرۈلمەيدۇ.ئورۇن قانچە يۇقىرى بولسا ، سان شۇنچە چەكلىك بولىدۇ.شۇڭلاشقا ، بۇ ۋاقىتتا بىز چوقۇم خىزمەتچىلەرنىڭ كەسىپ تەرەققىيات يولىنى كېڭەيتىشىمىز ، ئۇلارغا گورىزونتال تەرەققىيات بوشلۇقى بېرىشىمىز ۋە ئۇلارنى بىرىكمە ئىختىساسلىقلارغا ئايلاندۇرۇشىمىز كېرەك.بۇنداق بولغاندا ، خىزمەتچىلەر تەرەققىي قىلىپ شىركەتكە نەپ يەتكۈزىدۇ.تەربىيىلەش پۇرسىتىنى ھەر بىر شىركەت تەمىنلىمەيدۇ.ئەگەر شىركەت ھەمىشە ئىجابىي مەشىق بىلەن تەمىنلىسە ، خىزمەتچىلەر جەزمەن شىركەتنى چىن دىلىدىن قەدىرلەيدۇ.ئادەتتە ، ئۆزىنى ئۆستۈرۈش پۇرسىتى بار دەپ قارايدىغان خىزمەتچىلەر ئوبوروت ۋەقەلىرىنىڭ يۈز بېرىشىنى ئازايتىدۇ.يىغىپ ئېيتقاندا ، خىزمەتچىلەرنىڭ كەسىپ يولىنى كېڭەيتىش تولىمۇ زۆرۈر.

تەربىيىلەش خىزمەتچىلەرنىڭ كەسپىنى تەرەققىي قىلدۇرۇشنىڭ ئېھتىياجى.ئوخشىمىغان خىزمەتچىلەر ئوخشىمىغان ئورۇندىكى ئوخشىمىغان بىلىم ۋە ماھارەتكە موھتاج ، شۇڭا خىزمەتچىلەرنىڭ كەسىپ يولى ئوخشىمايدۇ.ئوخشىمىغان خىزمەتچىلەرنى خىزمەتتە تېخىمۇ ئىقتىدارلىق قىلىش ئۈچۈن ، خىزمەتچىلەر ئۈچۈن بىر يۈرۈش نىشانلىق تەربىيىلەش ئېلىپ بېرىش كېرەك.تەربىيىلەش خىزمەتچىلەرنىڭ بىلىم سەۋىيىسى ۋە خىزمەت ئىقتىدارىنى يۇقىرى كۆتۈرۈش بىلەن بىللە ، خىزمەت قىزغىنلىقى ۋە سۇبيېكتىپ تەشەببۇسىمۇ زور دەرىجىدە جانلاندۇرۇلۇپ ، خىزمەتچىلەرنىڭ ئۆز-ئۆزىنى ئەمەلگە ئاشۇرۇش مەقسىتىگە يېتىدۇ.

خىزمەتچىلەر ئۆزلىرىنىڭ كەسپىي تەرەققىيات يوللىرىغا ئىنتايىن ئەھمىيەت بېرىدۇ.دېگەندەك: «گېنېرال بولۇشنى خالىمايدىغان ئەسكەر ياخشى ئەسكەر ئەمەس».شۇڭلاشقا ، شىركەت چوقۇم خىزمەتچىلەرگە ئۈمىد بېغىشلىشى ۋە خىزمەتچىلەرنى تەربىيىلەپ بېرىشى كېرەك ، شۇنداق بولغاندا خىزمەتچىلەر ئاكتىپلىق بىلەن ئۆزىنىڭ رەھبەرلىك سالاھىيىتىگە ئىگە ئىكەنلىكىنى ھېس قىلالايدۇ.تەربىيىلەش جەريانىدا ئىقتىدار يېتىلدۈرۈش ، خىزمەتچىلەرنى نىشانلىق باھالاش ، تەربىيىلەش ئۈنۈمىنى باھالاش ۋە تەربىيىلەشنى ياخشىلاش پىلانىنى تۈزۈشكە ئەھمىيەت بېرىش كېرەك.ئاخىرىدا ، بىز تەربىيىلەش سانلىق مەلۇماتلىرىنى توپلاپ ، تەربىيىلەشنىڭ پايدىسىنى تەھلىل قىلىشىمىز كېرەك.